Bem-vindo à Ybrida Consultoria!

Sobre nós

Após vinte anos de prestação de serviços em diferentes organizações de segmentos diversos e há onze anos cuidando da saúde emocional de centenas de pessoas em diferentes contextos a Psicóloga Daniela Bernardes cria a Ybrida Consultoria.

Levada pelo desejo de despertar consciência e aperfeiçoamento nas questões de saúde e doença mental, inteligência socioemocional e habilidades interpessoais, comunicação senciente e desenvolvimento humano (temas estes que vêm afetando diferentes estruturas da vida e da sociedade), percebeu a necessidade de criar estratégias e parcerias que buscassem soluções individuais e coletivas, estimulando líderes e empresas a ter a CURA em seu propósito.

Entendemos que pessoas e organizações que se abrirem para essas ações estarão na vanguarda, possibilitando revisão de vida e inovação organizacional, preocupação com o autocuidado e o bem-estar coletivo. Tais mudanças individuais, sociais e culturais podem ocasionar, em diferentes níveis da cadeia relacional e produtiva a construção de metas positivas de trabalho e de vida, gerando desenvolvimento, lucratividade e bem-estar organizacional e coletivo.

Propósito

Missão
Prestar serviços diferenciados e de qualidade nos temas que envolvem saúde e doença mental, inteligência socioemocional e habilidades interpessoais, comunicação senciente e desenvolvimento humano, com ética e respeito à individualidade humana e às particularidades de cada indivíduo e organização. Utilizando técnicas inovadoras e atualização constante visa promover desenvolvimento humano e qualidade de vida, afetando positivamente o bom desempenho das empresas e a vida das pessoas.

Visão

Transformar-se em uma empresa singular em sua área de atuação, por intermédio da clareza e objetividade nas ações, impulsionando a CURA nas empresas e o desenvolvimento humano, em locais em que o desenvolvimento pessoal atrelado às habilidades técnicas ainda soa como um tabu.

Valores
Compromisso com a vida e a singularidade humana, leveza e simplicidade nas ações, com respeito e humildade frente aos desafios.

Nosso Portfólio :: Para Você

Psicoterapia especializada em:

Transtornos depressivos

Distúrbio mental caracterizado por depressão persistente ou perda de interesse em atividades, prejudicando significativamente o dia a dia.

As causas possíveis incluem uma combinação de origens biológicas, psicológicas e sociais de angústia. Cada vez mais, as pesquisas sugerem que esses fatores podem causar mudanças na função cerebral, incluindo alteração na atividade de determinados circuitos neuronais no cérebro.

Transtornos de ansiedade

Preocupação intensa, excessiva e persistente e medo de situações cotidianas. Podem ocorrer frequência cardíaca elevada, respiração rápida, sudorese e sensação de cansaço.

A ansiedade pode ser normal e é um indicador de doença subjacente somente quando os sentimentos se tornam excessivos, obsessivos e interferirem na vida cotidiana.

Transtornos de adaptação

Também chamado de stress emocional. Pode ser definido como um estado de desequilíbrio do funcionamento psíquico e orgânico que ocorre quando o organismo necessita utilizar seus recursos psicobiológicos para lidar com eventos que exijam uma ação defensiva. O transtorno de adaptação é desencadeado pela necessidade da pessoa de lidar com algo que ameaça sua homeostase ou equilíbrio interno. Quando os recursos do momento são insuficientes devido à vulnerabilidade pessoal ou à ausência de estratégia de enfrentamento ou, ainda, pela gravidade ou intensidade do estressor presente, o organismo pode ser afetado em sua plenitude com consequências graves para sua saúde física ou mental.

Síndrome de Burnout

Caracterizado como um distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental intenso, definido por Herbert J. Freudenberger como “(…) um estado de esgotamento físico e mental cuja causa está intimamente ligada à vida profissional”.

Assédio Moral

Na prática, o ato de expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados), exigir metas inatingíveis, agir com rigor excessivo ou colocar “apelidos” constrangedores no empregado, são alguns exemplos que podem configurar o assédio moral.
São atitudes que, repetidas com frequência, tornam insustentável a permanência do empregado no emprego, podendo causar danos psicológicos e até físicos, como doenças devido ao estresse causado pelo assédio.

Envelhecimento e Aposentadoria

Muitas são as dúvidas em relação ao melhor momento para se aposentar após anos de dedicação a uma atividade laboral na qual muitas vezes se deposita a vida, ou a maior parte do tempo dela. A palavra “aposentadoria” em si já traz uma conotação negativa, culturalmente associada ao simbolismo da inação, perda de qualidade de vida, até mesmo, desocupação. Pensando no sofrimento emocional existente neste cenário, temos como foco refletir e criar caminhos e estratégias que auxiliem você a administrar essa etapa da vida de maneira mais saudável e positiva.

Cuidados Paliativos, Perdas e Luto

Nem sempre estamos preparados para as perdas que fazem parte da vida (reais ou subjetivas) e essa inabilidade para lidar com as mudanças, a própria finitude ou a perda dos que nos são caros pode ser fator de adoecimento emocional para muitos. Desenvolver maior resiliência diante dos reveses da vida é de suma importância para uma vida mais equilibrada e com qualidade, e para que tenhamos estratégias emocionais de enfrentamento diante das mudanças, perdas reais ou de expectativas irrealistas, cujo instrumento de apoio importante nesse processo é a psicoterapia.

Para essas e outras questões de ordem emocional, marque uma avaliação.

daniela.bernardes@ybridaconsultoria.com.br

https://ybridaconsultoria.com.br/contato/

Nosso Portfólio :: Para a sua empresa

Partner in Human Development

Você, enquanto gestor, anda preocupado com membros de sua equipe. Há desmotivação e dificuldade nas relações interpessoais, e isso vem interferindo nos resultados que espera de seu grupo de trabalho. As ações propostas até aqui não surtiram muito efeito e você acha que desenvolver algumas habilidades poderia ajudá-lo messe processo. Os temas a seguir passam por sua cabeça:

  1. Comunicação Senciente (com sensibilidade e consciência); Assertiva; Não-Violenta; Empática, pois eles têm impasses importantes nas reuniões, nas formas de expressão de suas ideias, que acabam por dificultar o trabalho;
  2. Confiança e a capacidade de fazer-se confiável;
  3. Empresas que Curam e sua interferência positiva na geração de valor para sua empresa;
  4. Líderes Sencientes, capazes de sensibilizar e conscientizar equipes sobre a importância de seu papel no crescimento e desenvolvimento do negócio a partir do desenvolvimento pessoal de cada envolvido na teia relacional e produtiva.

Podemos ajudá-lo na capacitação de sua equipe, contate-nos. Será um prazer fazer parte dessa construção.

Partner in Mental Health

Você, enquanto gestor, anda preocupado com membros de sua equipe e com saúde emocional/mental deles. Há desmotivação, estresse, sinais de Burnout em alguns profissionais e dificuldade nas relações interpessoais. Surgiram no grupo ausências maiores do que a média, dificuldades para se concentrar e cansaço excessivo com certa agressividade. Certo desgaste emocional lhe preocupa em sua equipe e gostaria de propor ações que ajudassem a lidar com os desafios de suas escolhas e decisões profissionais cotidianas.  As ações propostas até aqui não surtiram muito efeito e você acha que desenvolver algumas habilidades poderia ajudá-lo messe processo. Os temas a seguir passam por sua cabeça:

  1. Cuidados à Segunda Vítima como estratégia de atenção às equipes de saúde;
  2. Comunicação Senciente, Assertiva, Não-Violenta, Empática, Senciente (com sensibilidade e consciência) que os ajudem nas relações interpessoais, no autoconhecimento e estabelecimento de limites;
  3. Líderes Sencientes, capazes de sensibilizar e conscientizar equipes sobre a importância do autocuidado e da sensibilidade e responsabilidade no cuidado do outro.

Podemos ajudá-lo na capacitação de sua equipe, contate-nos. Será um prazer fazer parte dessa construção.

Partner in Palliative Care and Aging & Well Being

Você, enquanto gestor, anda preocupado com membros de sua equipe no trato com pacientes e familiares, especialmente na forma que se comunicam e informam notícias dolorosas. Há falta de sensibilidade nas abordagens e dificuldade nas relações estabelecidas no cuidado com os pacientes e familiares assistidos por sua equipe, e isso vem interferindo nos resultados que espera de seu grupo de trabalho. As ações propostas até aqui não surtiram muito efeito e você acha que desenvolver algumas habilidades poderia ajudá-lo messe processo. Os temas a seguir passam por sua cabeça:

  1. Comunicação Senciente com foco em Más Notícias em Saúde (com sensibilidade e consciência); Assertiva; Não-Violenta; Empática;
  2. Comunicação Senciente em Gerontologia (com sensibilidade e consciência); Assertiva; Não-Violenta; Empática, com foco na comunicação e cuidados com idosos e particularidades dessa fase da vida.

Para mais informações contate-nos através do e-mail daniela.bernardes@ybridaconsultoria.com.br